Atribuição de opções de estoque

Opções de ações.
&Um tumulo; dia em janeiro de 2018.
La mise en place des stock options dans l'entreprise ne peut se faire qu'après procrédio e rigor de várias formalidades.
As opções de estoque são a opção de estoque das clínicas possíveis da ação de um funcionário em uma empresa, seja de uma sociedade por ações de negócios.
Les autres formes d'actionnariat: a atribuição gratuita de ações e os BSCPE, bons de subscrição de peças de cronologista de empresa.
La mise en place de ce systéme est soumise au respect d'un certain nombre de conditions. Não gere nenhuma autorização de ação em título.
Esta mise en place s'accompagne d'un rà © gime fiscal e social de defesa (exonà © rations) Г © galement soumis Г des conditions strictes.
As opções de estoque de ações: por qui et pour qui?
Seules les sociétudes por ações (SA, SAS, SCA) não são mais experientes em hotéis em França ou em hotéis.
Cela reste facultatif.
Les bêneries de cette mesure são:
Os dirigentes da empresa, tudo de todos os estabelecimentos da empresa: a fórmula das opções de ações não foram obrigatórias de uma coleção de ações e coletivo para o conjunto do pessoal.
В В В::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Mais na maioria dos casos, a fórmula, a diversão, a pesquisa, a pesquisa, a pesquisa, a diversão, a diversão, a pesquisa, a formação, a educação, a educação, a educação e a educação, a educação e a educação. do valor mais Г la revente.
La mise en place du systГЁme das opções de estoque.
É a Assembléia © Gestor de Fundos de Ação de Ações em Direito de Ação de Ação de Aconselhamento em Soluções de Ações.
Dà © cision d'autorisation prà © alable prêmio por processos.
La mise en Е "uvre du systГЁme des Stock options ne peut se faire que si uma autorização prà © alable de procГ © der Г this opГ © raГa ESTADO:
por ocasião da criação de ações (ou AGE) ou, dans les SAS, por desculpa coletiva de associados, Г l'organe de direction de la société, sous forme de vote majoritaire.
Esta é a primeira vez que você conhece o nome da entidade que está de acordo com a Diretoria da Direção da Sociedade e da Finalização das Condições Principais de Implementação em "Uvre du systГЁme des stock options"
O tipo de opção das opções de compra de ações (opções de compra ou opções de inscrição), o preço de compra ou a souscription of actions concerto nas opções de opções, os modalidades de rachat d'actions par l 'empresa ou as pessoas da ampliação de capital para o depósito de ações de ação, a duração e a duração do exercício de opções por parte das instituições, o vazio: a durma de um d © lai de portage et conservation des actions acquises par achat ou souscription, la de terminaison des bagnes des options, la duré ne disposo do órgão de direção de la socié © tГ © pour mener Г bien toutes as explicações de mise en place.
DÃ © cision de mise en place des stock options prêmio por l'organe de direction.
Este órgão está:
Le conseil d'administration (SA), o diretório (SA com diretório + conselho de vigilância), o gerente (SCA).
Il dí cide (formalização par proc's-verbal) В discrédio:
de todas as dúzias de colocação no lugar ne figurant no pas de le de l'AGE, de tout ce que l'AGE n'a pas souhaité © dà © terminer de façon prà © cise (exception faite de modalità © s de fixação do preço e da dupla de exercício).
Encontrou-se no lugar do «Â                                                                                                 »
ГВ В В:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: projeto.
Mise Г disposition de suffisamment d'actions.
As atribuições de ações no âmbito do dispositivo das opções de ações.
O que é o que é o que você quer, é o que é o que você tem? Ation par voie d'increase de capital.
Limite de atribuição do número de ações pelo meio do dispositivo das opções de ações.
O número total de ações mis Г disposição de atendimento por meio de ações das opções de ações ne pode exceder o 10% do conjunto do capital social da sociedade.
В В:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: o capitão do conjunto das regras e das condições aplicáveis ​​na opção de compra ou na inscrição sem il bê © ficie.
Les 2 Г © tapes clà © s d'un système de opções de estoque.
O funcionamento de um sistema de opções de ações se passe en deux tempsВ:
A atribuição da opção: a sociedade de todos os direitos de autor, o direito de trabalho ou a compra de um certo número de ações. um preço fixo, a uma vez, com uma dupla de acordo com o curso de Bourse prà © cГ © dant l'attribution. Lembre-me da opção В: ela corresponde ao dia da aquisição de ações pelo servidor e do diretor da aceitação da opção qui en devenir alors proprie taire effectif et ai acquiert la qualitГ © d'actionnaire.
Durà © e e dà © lais du systГЁme das opções de estoque.
Em termos de duração e duração do tempo, as 2 Г © tapes são conditionnГ © es por o rà gglement do plano de opções de stock que prà © voitÂ:
Imprima a duração do exercício: intervalle de temps Г l'intГ © rieur duquel le bГ © nГ © ficiaire peut exercer (ou non) filho opção de compra ou de inscrição de ações, uma vez esta pГ © riode pass © E, e ©, o direito, a vida, a aceitação de uma reserva de ações das ações (ou "Você está de portage"): PÉ © riode pendente que Le bernardis, a obrigação de guardar as ações que a eleita com o poder da venda.
В В:::::::::::::::::::::::::::::::::::::...................
Les 3 types d'avantages d'un système de opções de ações.
Voici os 3 benefícios possíveis das opções stock:
Le rabais: diferença na posição da ação no momento da escolha da opção e atribuição do preço da compra. La plus-value d'acquisition: dife rencia entre a valor da ação ao momento do ovo no bê © içiaire lenda a opção e le prix d'achat fixé © au dГ © parte. La plus-value de cession В: diferença entre o preço de cessão da ação e a valorização da data de aceitação da opção.
Г В В В:::::::::::::::::::::::::............................................ e densação da ação, o leo do tempo, está na conservação.
Le rà © gime fiscal e social das opções de estoque.
Il n'y a pas «В non», mais «BÚSQUEDA» GERAL DE PRÉMÊNCIAS FISCAUX E VELOCIDADES SOBRE AS OPÇÕES DE AÇÚCAR LEVANTAR O QUE FAZER SOBRE O SINTEIRO © resse au type d'avantage retiré © par le bГ © nГ © ficiaire.
É o bn de férias das vagas de opções de ações que subit imposition, taxation et charges sociales.
Cada nível e tipo de vantagem é um sujeito Г un systГЁme spà © cifique de prà © lГ © vations et de taux.
ГЂΝ qu'avec a loi de finances rectificative pour 2018В:
Le taux de contribuição patronal sur les stock options passe de 14В% Г 30В% pour les options consenties depuis le 11 juillet 2018, a contribuição salariale acquittà © e par les salarié © bc © ficiaires de stock options passe de 8 Г 10В % В: a respeito dos ganhos nas filas de sessões de cessões realizadas no 18º par.
Ce qui est imposição: parte du rabais excêntrico 5 °% (seja 95% do rabais obtido). Taux ou o emprego de uma imposição: imprima o rendimento de pessoas físicas (catá gorie «В traitements et salaires»).
Ce qui est exonà © rà © В: parte du rabais n'excà © dant pas 5В%. Ce qui n'est pas exoné © rà © В: parte du rabais excêntrica 5Â% (seja 95% do rabais obtido). Encargos Г payÂ: cotisations of sà © curità © sociale (part salariale) + CSG et CRDS.
Ce qui est imposição: totalità © de la plus-value. Taux ou rà © gime d'imposition: 19% + prà © là © vations sociaux de 12,3В%.
Exoneração de encargos sociais. CSG / CRDS prà © levà © es sur plus-value en tant que revenu du patrimoine.
Contribuição patronal de 30%. Este é o seu valor: as 25% da valorização das ações subjugativas, ou 100% das opções de opções.
В В В:::.........................................
Atenção! Les plus-values ​​of cession des stock options can se rajouter Г d'autres Г © è © ments d'un patrimoine et entraГ®ner soumission Г l'ISF (Impression de SolidaritĆ © sur la Fortune) de seus bГ © nГ © ficiaire .
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Tatie Jeanine: aura plus le dernier mot.
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Atribuição de opções de estoque
Comentário das opções sobre títulos (opções de ações) em DSN Fase 3?
Rappel du contexte et réglementation:
Conformément à l'article 39 de l'Annexe III du Code Général des Impôts, o artigo 87 do Code Général des Impôts et l'article L133-5-3 du Code de la sécurité sociale, la déclaration des options sur titres (stock opções) doivent être transmise mensuellement (modifications et décrets en cours).
& # 160; S89.G00.88.001 - Código de contexto: 01 - oui.
& # 160; S89.G00.88.002 - Número de opções: 73.
& # 160; S89.G00.88.003 - Valeur unitaire de l'action: 105.43.
& # 160; S89.G00.88.004 - Preço da inscrição da ação: 105.43.
& # 160; S89.G00.88.005 - Fração do ganho de levedura de escolha da fonte francesa: 105.43.
& # 160; S89.G00.88.006 - Data de atribuição: JJMMAAAA.
& # 160; S89.G00.88.007 - Data de levantamento da opção: JJMMAAAA.
& # 160; S89.G00.88.008 - Número de inscrição no diretório: 2123456789006.

Les stock-options et l'attribution gratuite d'actions.
Le syst & egrave; me des options de souscription ou d & rsquo; compra d & rsquo; ações, ou stock-options, permet & agrave; uma sociedade e uma agência, em algumas condições, de fazer b & eacute; n & eacute; ficier ses salari & eacute; s, ou une partie d & rsquo; entre eux, d & rsquo; une possibilit & eacute; a souscription ou d & rsquo; compra de ses propres ações ou certificats d & rsquo; investment & agrave; Un prix d & rsquo; exercice fix & eacute; le jour e ugrave; I &squo; option is consentie.
Em direções e ações, por ações, por quê? É bem-estar e eacute; es ou non, les salari & eacute; s; eacute; n & eacute; ficier d & rsquo; un m & eacute; canisme d & rsquo; atribuição d & rsquo; actions gratuites.
Os benefícios são exclusivos de ações; assiette des cotisations de S & eacute; curit & eacute; sociale, de la CSG et CRDS, e de outras cotações (forfait social, versement transport, assurance ch & ocirc; mage & hellip;).
Ils sont en revanche soumis & agrave; das contribuições sp & eacute; cifiques.
Principaux textes.
Links utiles.
Le réseau des Urssaf.
Nos sites web.
Acesso direto.
Outils en ligne.
Informações sobre o site.
Seu espace.
Em função de sua situação, profite de todos os serviços do seu espaço 24h / 24 em toute simplicit & eacute ;.
D & eacute; esclarecimento em embauche D e eacute; esclarecimento de pagamento em linha de suas cotisações e contribuições sociais Consulta de sua conta T & eacute; l & eacute; chargement de seus atestados Echanger avec votre Urssaf.

Les stock-options.
Dans le dispositif des stock-options, trois & eacute; tapes sont & agrave; distinguer:
L & rsquo; atribuição de opções: c & rsquo; est la d & eacute; cision d & rsquo; offrir & agrave; alguns b & eacute; n & eacute; ficiaires la possibilit & eacute; d & rsquo; acquo eacute; rir un nombre d & rsquo; ações em un certo d & eacute; lai et & agrave; opção de preço certo, leil e eacute; e d & rsquo; opção: c & rsquo; est l & rsquo; achat des actions, la cession des titres.
As opções de souscription ou d & rsquo; compra d & # 39; ações são excluídas de l & rsquo; assiette des cotisations de S & eacute; curit & eacute; sociale, de la CSG et CRDS, e de outras cotações (forfait social, versement transport, assurance ch & ocirc; mage & hellip;).
Em revanche, duas contribuições são especificadas e agraves; Todas as atribuições de opções de estoque efetuam e são a partir de 16 de outubro de 2007:
uma contribuição patronal au moment de l & rsquo; atribuição de l & rsquo; ação, uma contribuição & agrave; la charge des b & eacute; n & eacute; ficiaires au moment de la cession de l & rsquo; ação.
A contribuição s & rsquo; applique & eacute; galement Ação do produto é consentida por uma sociedade e eacute; t & eacute; não é o caso e geografia e local; &um tumulo; l & rsquo; & eacute; tranger et ai est m & egrave; re ou filiale de l & rsquo; empresa em que é o b & eacute; n & eacute; ficiaire exerce son activit & eacute ;.
Seule a contribuição patronale est recouvr & eacute; e par l & lsquo; Urssaf.
A contribuição salariale est per & ccedil; ue par les Imp & ocirc; ts. Pour en savoir plus, consultez o site impots. gouv. fr.
Taux de contribuição patronal.
Le taux de esta contribuição é de 30% para as opções de consentimento efetuado e a partir do dia 11 de julho de 2018.
Base de cálculo da contribuição patronal.
A contribuição patronal é calculada e eacute; e au choix de l & rsquo; employeur:
Seja o que você está procurando? Faça uma avaliação sobre a relação de ações e agrave; é o que você está procurando? a data de d & eacute; cision d & rsquo; atribuição.
Ce choix est exerc & eacute; por meio do emprego para o trabalho e do exercício para o conjunto de opções de inscrição ou de compra de ações para atributo; Il est irr & eacute; vocable durant cette p & eacute; riode.
Comente d & eacute; clarer?
Esta contribuição é exigível o mês, a seguir, a data da decisão e da atribuição das opções.
Para as opções consentidas desde o dia 11 de julho de 2018, a contribuição patronal ao nível de 30% deve & ecirc; tre d & eacute; clar & eacute; e sob o código tipo de pessoal: CTP 544.
Commenter?
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COMPARATIF ATTRIBUTION GRATUITE D'ACTIONS ET OPÇÃO DE STOCK.
Os últimos anos, as medidas destinatárias para o acesso, para certos salários, à qualidade de um sócio da empresa que os empregados estão em condições e consolidadas no tempo.
A l'effet d'intéresser, et de l'intégrer, plus précisément, un cadre salarié d'une entreprise au capital de la société, il existe actuellement, dans l'arsenal législatif français, deux procédés juridiques attractifs, à savoir l 'opção de compra de ações (plano de opção de estoque - I °) e a atribuição de ações de ações (II °).
Ils procèdent chacun du même mode opératoire, sua diferença residente essencial nas condições financeiras e o limite de certos prazos.
Em consequência, nós excluons volontairement de notre analyse les ouvertures de capital à caractère collectif, tels que les PEE, as modalidades do artigo L. 225-129 VII alinéa 1 du Code de commerce & # 8230; qui ne saurais encontrar a aplicação em nossa hipótese.
Direcção inspirada do sistema nord-américiain, mais conhecida sob o nome do «plano de opção de compra de ações», e apresentada pela lei n. ° 70-1322, de 31 de dezembro de 1970, e várias vezes remanié depuis, este sistema permite a certa categoria de bem como de vantagens, de acordo com as condições, de ações da sociedade.
Le mécanisme se présente de la suite suivante:
Aprovação da assemblée geral extraordinária da sociedade, a direção da oferta mais recente na categoria de remunerados ao direito de compra das ações a um preço determinado, pendente intangível a duração da opção de compra. Durant ce délai d'option, les salariés peuvent acquérir, na data que estão disponíveis, as ações que estão em condições, ao preço convenu. Assim, em caso de ascensão da posição da ação, o acervo das ações do acervo é um preço inferior ao mercado.
Salariados e dirigentes-sociais, reservas específicas que não são oportunistas do signorista nesta nota.
Les salariés podem pertencer à uma certa categoria visée par l'assemblée générale extraordinaire.
En l'espèce, é necessário considerar a atribuição da atribuição «aux seuls cadres dirigeants de la société» ou mais precisos ainda «aux seules cadênterias superiores de um poder de decisão e de direção em matéria comercial».
A lei específica que é a sociedade pode oferecer, sob a forma de oferta de compra, a uns salários, até 10% do capital social. Esta prescrição de volume de ações aparente à assembléia geral extraordinária (AGE).
Œ Dans un premier temps, l'assemblée générale, reunie en la forme extraordinaire et statuant aux mêmes conditions, examine et détermine le périmètre de l'octroi (qualités des bénéficiaires, prix des actions et quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - elle elle peut déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes doit donner son avis sur le prix arrêté par l'assemblée.
Aux Dates de la décision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, sont requisitadas e colocam em lugar, sur delegation, o plan d'option, dans un délai imparti par l'AGE et qui ne peut Depasser 38 mois.
Cada ano, os mandatários sociais devront fazer conhecer um rapport especial relativo à execução de sua delegação no quadro do plano de opção (devoir d'information).
Dans un second temps, les dirigeants sociaux devemos colocar em lugar o plano de opção, no prazo imparti para a idade. Une fois mis en place, il est irrévocable.
Dès que a idade não foi pronuncio sobre os critérios, os dirigentes estão disponíveis para determinar o percurso da opção (qualidades dos beneficiários, preço de ações e quantidade e percentual de ações visuais por medida).
No prazo da colocação no lugar fixado pela AGE, os mandatários estabelecem também o prazo para o atendimento à enfermidade, na opção de compra, ao saber o período durante o qual é necessário pagar o plano de trabalho. ações au prix fixé. Este prazo é fixado por recursos.
w Dans un troisième temps, le salarié visé por le plan est libre, à l'instant il un choisi, de leil l'option d'achat qui lui a été octroyée dans le délai ci-dessus.
A data de leilão, o direito de informação e de comunicação nos leilões e direito de voto nas assembléias. condições legais). Durant le délai d'option, avant le levée de celle-ci par le salarié, ces droits ont été neutralisés. O preço de compra é o primeiro arranjo fixado.
O direito de opção, bem como o seu direito de opção, quando bem mesmo fosse bem mais remunerado da sociedade, a menos que seja planejado.
Dans un quatrième temps, le salarié jouit de tous os direitos e pré-requisitos anexos aux actions, sans pouvoir les revendre. Em efeito, um novo prazo, são incessíveis. O mecanismo para a finalidade de aproveitamento do trabalho à la marcha des affaires sociales, e de constituinte no «noyau dur de associados». Ce noyau permite de estabilizador o capital social para um tempo dado. Este prazo não pode ser usado 3 anos. Les dirigeants sociaux podem ainda ser aprovados por um instrutor de prazo de incessibilidade.
Finalmente, em um último tempo, à questão da duração da neutralização das vendas de ações com a participação em um plano de opção, o salário é gratuito de cidadãos. Assim, ele se aponta para as ações no momento em que a oportunidade do juiz, e, em particular, para o momento, onde a valoração das ações é superior ao preço de compra. É possível que assim seja possível, seja como um complemento complementar de remuneração.
Le schema ci-dessous permite o aproveitamento do tempo e a computação dos diferentes prazos:
j = Délai d'option d'achat pendant le travail pour toute latitude pour lever l'option d'achat. Délai librement fixé par les mandataires sociaux.
k = data de levée d'option. Le salarié achète les actions au prix convenu. Prix ​​versé à la société.
l = Délai durante o tempo de trabalho das ações sem poderes les revendre. 3 ans au plus.
m = Instantâneo em que o leilão publica ações.
A l'occasion de la levée de l'option, c'est-à-dire au moment de l'achat des actions, le salarié réalise une plus-value d'acquisition qui se définit comme l'avantage correspondant à la différence entre A valorização da ação ao momento do leilão da opção e do preço de compra inicialement arrêté et réellement versé.
This plus-value est en principe imposée na categoria de tratamentos e selários (TS). Assim, a diferença financeira gerada pela opção integrada aos revenus do empregado é aplicada pelo coeficiente progressif d'imposição do imposto de renda. Ceci a pour effet, éventuellement, do franchise de vencimento ou várias tranches d'imposição.
Contudo, as ações são revestíveis, são mais de 4 anos após a data de atribuição da opção, a mais-valia de aquisição é imposta a taxa de 41% (taxa fiscal 30% + 11% de CSG et CRDS), para a fração inferior à 152.500 € e de 51% (40% + 11%) para a traça adicional.
Em revanche, estes títulos são ramenés respectivamente a 27% (16% + 11%) e a 41% (30% + 11%) si, depois de ter levé son opção, 4 ans à compter da atribuição da opção + 2 ans de conservation des titres = 6 ans).
Celle-ci est soumise au droit commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG et CRDS). Elle é a diferença entre o preço da compra e o preço da compra no momento da opção.
Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles à cession des droits sociaux.
Assim, sobre o plano fiscal, na hipoteca, onde a opção é autorizada por 100 € por ação, que seja remunerada, bem como a sua vaga, pela jornada de leilão da opção 130 €, a la plus - value d'acquisition est égale à 30 € (130 - 100 = 30).
& # 8211; Si as ações são publicadas na faixa de 2 anos, os 30 € por ação são integrados aos subsídios do salário e aceitam o imposto sobre o rendimento na tranche correspondente.
& # 8211; Si as ações são revendues plus de 4 ans após a atribuição da opção, le taux de 41% achado para revendedor. Elle s'élève até € 12,30 por ação.
& # 8211; Si as ações são revendues mais de 4 anos após a atribuição da ação e 2 anos após a elevação da opção, le taux est ramené à 27%, soit 8,10 €.
Le salarié revendas actions au prix unitaire de 200 €, a mais-valor de cession s'élève a 70 € (200 - 130 = 70). Elle est taxable au taux de 27%, soit 18,90 € par action.
Un salarié se voit a uma opção de compra de 1.000 ações ao preço de 45 € de valor unitário.
Il les achete 5 années plus tard, alors valeurs valent 60 € (mais valor de aquisição: 60 - 45 = 15 € X 1.000 = 15.000 €).
Há mais informações sobre o preço unitário de 100 € (mais-valor de cessão: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Dans le cas présent, a imposição sobre a mais-valor de aquisição é de 15.000 X 41% = 6.150 €.
L'imposition sur la plus-value de cession is de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
Em definitivo, le ganho net é celui-ci: 100.000 € (preço de cessão) - 45.000 € (prix d'achat versé) = 60.000 € e # 8211; (6.150 € + 10.800 €) = 43.050 € (a ramener au prix déboursé de 45.000 €), este é um modelo de taxa de pagamento de fiscaux de 28,05%.
Seule la fraction du rabais excédant 5% da valor da ação é considerado como um salário submetido a cotações.
Il en est de même pour l'avantage correspondant à la différence entre la valeur à la date de levée de l'option et au prix d'achat payé par le bénéficiaire, mais seulement nos títulos ont été cédés moins de 4 ans après A atribuição da opção.
EN CONCLUSÃO, sistema para benefício de oferta de acesso ao capital social au profit du salarié.
No entanto, nós somos necessários para o prego de que as empresas estão em menos recursos em modo de atendimento em razão de custo fiscal e social, de uma parte e de projetos legislativos, não nos ignorons encore les finalités, mais qui É verdade que o regime está em curso no momento da reforma do PDG de VINCI et à la démission du P. D.G. d'E. A.D. S ..
Contrairement au système exposé ci-dessus, l'attribution d'actions & # 8211; tel que definie et réaménagée par la loi de finances pour 2005 du 30 décembre 2004 & # 8211; Encontra um novo souffle e continua a ser uma solução mais adaptada na espécie.
Este mecanismo está disponível de mais em mais pris por os praticiens e é o que é mais rápido para os diretores da sociedade.
Em prática, é o procède du même schéma que o plano de opção de ações. No entanto, algumas modalidades diferentes, assim como você está nos apresentadores ci-dessous:
Le mécanisme s'inspire très grandeur du plan d'options de stock à la différence, que seja remunerado, não é um risco financeiro, na medida em que as ações são atribuídas gratuitamente. Le gain is donc assuré.
Ce sont les mêmes, à savoir les salariés et dirigeants sociaux, sous les mêmes certaines réserves.
Les salariés também são membros de uma certa categoria prudente visée par l'assemblée générale extraordinaire.
A lei específica que pode ser oferecida, sous forme d'attribution gratuite, a sess-salariés, até 10% do capital social. Esta decisão sempre é a Assembléia Geral Extraordinária (AGE).
Œ Dans un premier temps, l'assemblée générale, réunie en la forme extraordinaire et statuant aux mêmes conditions, examine et détermine le périmètre de l'attribution gratuite (satisfações, quantité et pourcentage d'actions visées par la mesure - pode déléguer ces critères aux dirigeants sociaux). Elle se prononce après lecture du Commissaire aux comptes doit donner son avis sur le prix arrêté par l'assemblée.
Aux Dates de la décision, l'AGE délègue les formalités d'accomplissement aux dirigeants sociaux, doivent é executado e colocam em lugar, sur delegação, o plano de atribuição.
Dans un second temps, les dirigeants sociaux devemos colocar em lugar o plano de atribuição, ouvrant une période dite «d'acquisition».
Assim, os mandatários estabelecem o prazo para o período em que se encontra a opção de aquisição, a saber, a questão à questão do assunto. O prazo é fixado por leilões, mas não pode ser inferior a 2 anos.
A la date de l'attribution, le salarié, se tornou um dono de ações que lhe permitiu reservar e participar de todos os direitos reservados. Durant le délai d'attribution, ces droits were été neutralisés.
w Dans un troisième temps, uma nova period de conservation is ouverte. Este é um atraso no tempo de espera, não é possível céder as ações atribuídas gratuitamente, afin de neutraliser pendant untemps donné les mouvements d'actions et stabilizer le capital social. Este prazo, fixado por leitor, não pode ser inferior a 2 anos.
x Enfin, em um último tempo, à questão da duração da neutralização das vendas de ações atribuídas, o salário do bem-estar dos cidadãos. Assim, ele se apresente de atendimento ao momento em que a oportunidade do juiz, e, em particular, ao momento em que se encontra a valoração das ações, seja a mais alta. É necessário que você obtenha um valor mais-valioso que pode ser mais analiável e um complemento complementar de remuneração.
Le schema ci-dessous permite o aproveitamento do tempo e a computação dos diferentes prazos:
j = Délai d'acquisition à l'issue duquel le salarié se fait atribuir gratuitamente as ações. Mínimo de 2 anos.
k = Data da atribuição.
l = Délai durante o tempo de trabalho das ações sem poderes les revendre. 2 anos ao mínimo.
m = Instantâneo em que o leilão publica ações.
A l'occasion de la levée de l'attribution, c'est-à-dire au moment de l'octroi des actions à titre gratuit, à l'issue de la période d'attribution, le salarié réalise une plus-value « d'acquisition »qui est la valeur réelle, vénale et estimée, de l'action au moment de la levée de l'attribution, que é imprescindível para este momento. É certo que a presente é uma verdadeira dificuldade de medição, a avaliação do carro é verdade, conforme os desejos dos critérios.
O valor mais elevado de aquisição é imposto em taxa de 41% (taxa fiscal 30% + 11% de CSG e CRDS). En revanche, le salarié peut opter pour l'imposition dans la catégorie des traitements et traitements (TS), e o seu preço mais propício.
Celle-ci est soumise au droit commun, à savoir le taux de 27% (16% + 11% de CSG et CRDS). Elle é a diferença entre o preço da cessão e a valoração ao momento da opção.
Ces impositions sur plus-values ​​são exigibles à cession des droits sociaux.
Assim, no plano fiscal, na hipoteca, em uma atribuição a consentida e à valoração da ação, ao dia da atribuição é de 100 €, a mais-valia de aquisição é equivalente a 41 € (100 X 41% = 41).
Le salarié revendas actions au prix unitaires de 200 €, a plus-value de cession s'élève à 100 € (200 - 100 = 100). Atitude é tributável ao nível de 27%, seja 27 € por ação.
Un salarié se voit octroyer 1.000 ações à titre gratuit.
Au jour de l'attribution elles valent 60 €; A maior valor de aquisição é o seguinte: 60 X 1.000 = 60.000 €).
É o preço mais barato do preço unitário de 100 €; a mais-valor de cessão é de: 100 - 60 = 40 € X 1.000 = 40.000 €).
Dans le cas présent, a imposição sobre a mais-valor de aquisição é de 60.000 X 41% = 24.600 €.
L'imposition sur la plus-value de cession is de 40.000 € X 27% = 10.800 €.
No final, o ganho é o ci-ci: 100.000 € (preço de cessão) - (24.600 € + 10.800 €) = 64.600 € (a ramener par rapport au fait que le salarié n'a strictement rien déboursé), ce qui fait Aparecer um modelo de taxa de provisão de 35,40%, para um plano de opção de estoque superior, em razoant sur les mêmes chiffres.
A vantagem da entrega de ações de segurança social, de CSG e de CRDS, d'ASSEDIC, e de complemento de reforma (ARRCO e AGIRC), sem limite de montante.
EN CONCLUSÃO, e as atribuições gratuitas de ações e possíveis vanguarda da lei de 31/12/2004, já foram bem sucedidas para a obtenção de participações em cotações sociais e au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Désormais, le régime social et fiscal est nettement plus favorable, desde 2005.
A diferença das opções de estoque, os beneficiários são certos de tirar uma vantagem financeira substancial, sem nenhum risco.
Este novo regime é a favor da defesa das tecnologias e das sociedades que desejam ardemment récompensador e fidelizador determinados salariados em substituição partidário aos tratamentos e salários um sistema de remuneração que êxtase as cotações sociais e beneficie de um regime fiscal mais favorável que a imposição des salários e opções de estoque de salários.
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